De wereld verandert. Digitalisering, innovatie en globalisering veranderen de manier waarop we werken. Technologie en startups schudden bestaande markten op en creëren geheel nieuwe.
Organisaties worden platter. Samenwerken wordt steeds belangrijker. Zowel binnen de organisatie als met partijen buiten de organisatie. Nieuwe functies en rollen ontstaan. Traditionele beroepen uit het verleden verdwijnen. Vaste dienstverbanden zijn niet langer vanzelfsprekend. Werk- en privé-verplichtingen lopen vaker door elkaar. Dat vraagt om vitale medewerkers die met de tijd meegaan en zich blijven ontwikkelen.
Hoe ga je om met nieuwe generaties op de werkvloer en met diversiteit? Hoe faciliteer je meer samenwerking in en tussen teams? Welke medewerkers behoren eigenlijk tot uw vaste kern en welke specialismen zou u liefst alleen tijdelijk aan uw organisatie verbinden? Wat betekent dit alles voor uw organisatie en de manier waarop wordt samengewerkt? Een vraagstuk en uitdaging voor veel organisaties.
Global Summit 2018 | Singularity University
Hoe organiseert u dat?
OrgLife bouwt samen met opdrachtgevers aan toekomstbestendige organisaties. Vanuit uw ondernemingsdoelstellingen werken we samen aan een HR-aanpak voor de toekomst en een personeelsbestand dat daarbij aansluit. Wat komt op ons af en wat vraagt dat van de organisatie, de medewerkers, de leidinggevenden en de manier waarop we (samen-)werken?
Vraagstukken op het raakvlak van mens, werk en organisatie waar OrgLife bij ondersteunt.